Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разъяснения коллективу о премировании начислении заработной платы

Вряд ли является секретом, что из всех форм мотивации материальное вознаграждение — самая действенная. Нет ничего более деморализующего, чем маленький, но постоянный заработок. С необходимостью разработать систему материальной мотивации сталкиваются все компании, независимо от вида деятельности и численности персонала. Почему так происходит?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата работников

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т.

Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. Для сведения. Так, В. Так, согласно положениям ст. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Политика оператора по обработке персональных данных. В прошлом году я пришла работать в школу 1 сентября, а 5 октября в школе выплатили всем премию ко Дню учителя, кроме вновь принятых педагогических работников. Является ли это нарушением? Тамара Николаевна, в данном случае Вам нужно внимательно изучить Положение об оплате труда в образовательной организации. Если в нём прописаны какие-либо условия для получения премии, то это не будет считаться нарушением.

Очень часто возникают такие вопросы у вновь трудоустроенных работников относительно стимулирующих выплат по результатам работы, которых у них физически не может быть за короткий промежуток времени.

Относительно премии к празднику, думаю, что всё же условий для получения такой премии нет. Вы же являетесь учителем и не важно сколько по времени Вы проработали в данной организации со дня поступления на работу.

Но ещё раз обращаю внимание - прочитайте Положение. Александр Сергеевич прочитала все ваши статьи и консультации по ОТ, стимулированию Обращаюсь за разъяснением. В летний период работники нашего ОУ были лишены части стимулирующих выплат, на этот счет были даны руководителями комитета по образованию разъяснения, что ФОТ на данный период оказался исчерпан из-за начисления отпускных.

В Положении об ОТ муниципальном прописаны способы начисления зарплаты 3. Оплата труда работников организаций включает в себя: размеры минимальных окладов базовый окладов , ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам базовым окладам , ставкам заработной платы; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 6 настоящего Положения; выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 7 настоящего Положения.

Организация в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением. В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ?

Исходя из представленной Вами информации, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты их объём могут быть "плавающими", то есть отличаться по размеру. Таким образом по решению руководителя организации он отвечает за формирование ФОТ стимулирующие выплаты за определённый период могут отсутствовать, если только в Положении не указано на то, что это обязанность работодателя и выплаты осуществляются ежемесячно. В связи с тем, что в расчёт отпускных включаются все ранее выплаченные стимулирующие выплаты, то вполне понятно, что объём средств, которые потребовались на отпускные превысил объём "рядового" месяца, таким образом денег на текущие стимулирующие просто не хватило.

Вероятно, что муниципальное задание по объёму финансирования было дано организациям на 8 месяцев, а на оставшиеся 4 - дополнительное задание это новый учебный год, новые объёмы и дополнительное соглашение на субсидию кроме казённых организаций. Именно поэтому возникает такая трудность с выплатой этих стимулирующих средств. У работников организации стимулирующие выплаты прописаны в тарификации или же они всегда начисляются отдельным приказом? Это тоже существенно! Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение.

Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один?

В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1, Правомерны ли действия экономиста и директора школы?

Ни с кем: коллективом и профсоюзом школы не было оговорено изменение. Это привело у ряда учителей по отношению к прошлому учебному году при равных показателях уменьшение заработной платы на 1,5 тыс рублей в месяц, так как от должностных окладов зависит не только расчет оплаты за учебные часы, но и компенсационные выплаты по Положению ОТ.

ФОТ школы позволяет перейти на единый коэффициент учителя 1, Вы правильно поняли - единовременные премии по приказу - это не обязанность! Относительно второй части: не совсем понял про данный коэффициент. Если это коэффициент к должности, то он должен устанавливаться для всех учителей в одной организации единым, так как должность у всех "учитель", от уровня образования данный коэффициент не должен зависеть, так как коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

Александр Сергеевич,поясню еще: Зарплата наша состоит из базового оклада его устанавливает региональная власть. Он у нас один у всех учителей области руб. Этот коэффициент учитывал образование - среднеспециальное и высшее и профессиональную компетентность учителя распределялся он по Положению школы, поэтому должностные оклады у учителей были разные.

От них шло дальнейшее начисление зарплаты часы нагрузки и суммировались компенсационные выплаты по Положению В своем первом вопросе в п. Из вашего пояснения " коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

Что Вы посоветуете делать. Я являюсь председателем профсоюзной организации школы и защита работников моя прямая обязанность. У меня есть план действий, но мне хотелось узнать ваше мнение. Я могу только посоветовать одно - всё же выяснить, кто установил и каким документом Ваши коэффициенты.

Если это решение муниципальных властей, которые осуществляют "вёрстку" бюджета вашей организации, то здесь ничего не сделаешь! Я могу сказать, что в этом плане все регионов действуют по-разному, например, Москва в этом году перестала платить за квалификационную категорию И слов нет, но это решение Учредителя! Александр Сергеевич, спасибо за разъяснения.

Будем выходить с предложениями в к властям. Может что-то и услышат. Скажите пожалуйста если премия на предприятии выплачивается ан предприятии ежемесячно всем. Но о ней в Трудовом договоре ничего не сказано. В справку 2НДФЛ входит. Могут её просто не выплатить на усмотрение начальства кому то одному? Или всё таки должны обосновать не выплату этой премии?

Юлия, любая премия выплачивается согласно Положению об оплате труда в организации. Если премия кому-то не выплачивается, то работники должны понимать - "почему не выплачивается"! В Положении может быть указано, что руководитель организации может осуществлять разовые выплаты стимулирующие, премии по итогам какой-то работы, которая не входит в круг основных обязанностей и т.

При этом всё должно быть прозрачно и понятно всем! Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю Заместителем Генерального директора. Сегодня мой последний день согласно Трудовому договору.

Меня волнует вопрос о премии. Мне она не выплачивалась в течение года. При этом никаких дисциплинарных и иных приказов не издаввалось. Я не подписывался об ознакомлением о Премии по положению,да её и нет для сотрудников в моем ранге. Я это точно узнавал. Вот цитата из моего Трудового договора. Владимир, формулировка "может выплачиваться" говорит сама за себя. Никакой обязанности по данному Положению у работодателя перед Вами нет.

Прописана ли регулярность периодичность выплат? Кто решает, что можно выплатить премию? По итогам месяца положено. Но премия выплачивается если Президент Группы компаний соизволит дать команду. Владимир, тогда прошу обратить внимание на формулировки в этом огромная разница : 1. Если в Положении прописано так, как я указал во втором варианте, то претендовать на эту премию очень сложно, так как это не обязанность работодателя.

Если бы в трудовом договоре была чётко зафиксирована сумма выплаты или процент от оклада, от общего объёма стимулирующих выплат и т. Помогите разобраться! Никакого собрания по этому поводу не было. Воспитатели сказали это наши деньги вам не положено. Спасибо заранее за ответ. Вера Викторовна, отвечу на Ваш вопрос следующим образом: 1.

Стимулирующие выплаты положены всем работникам образовательной организации, если они числятся в штате, то есть повара должны быть приняты на работу в штат организации. Относительно нянечек - вопрос очень странный! Помощники воспитателей - это учебно-вспомогательный персонал организации. Совсем не понятно - почему Вас ограничили в праве получать стимулирующие выплаты по результатам работы! Обратитесь за разъяснением к Учредителю организации.

Положение о премировании работников: образец 2019

Акция месяца 8- Работодатель должен правильно рассчитать зарплату и своевременно ее выплатить сотрудникам. Принципиальное требование работодателя к применяемым на практике системам оплаты труда — равное вознаграждение за равный труд, в остальном следует руководствоваться спецификой конкретного производства и экономической ситуацией в целом. О системах оплаты труда СОТ и ключевых особенностях каждого вида мы поговорим в этой статье. Зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу, иными словами, цена задействованных в производственном процессе трудовых ресурсов.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими.

Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии ст. Порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, должны быть детально прописаны во внутренних документах организации, например:.

Материальное поощрение за труд

Посмотрите положение о премировании сотрудников в году, образец которого вы сможете скачать бесплатно непосредственно в статье. А также узнайте основные особенности оформления этого акта, его разделы и ключевые параграфы. Положение о вознаграждениях для сотрудников — это документ, показывающий порядок начисления поощрений на предприятии и у ИП. Он отвечает на вопросы: кому, когда, за какие достижения и в каком количестве они будут выписаны. Составлять такой акт работодатели не обязаны, но его наличие избавит от многих проблем, в числе которых:. Самый важный вопрос: как расписать в акте все виды стимулирующих доходов. Как доходчиво разъяснить, за что они даются и с какой периодичностью. Перво-наперво запомните наиглавнейшие принципы:. Премиальные не должны идти в разрез с Трудовым и налоговым кодексом РФ. Нельзя поощрять за счет снижения заработка особенно до суммы меньше МРОТ.

Все о зарплате для бухгалтера

Российский бухгалтер, N 10, год Ольга Берг, эксперт журнала. В данном материале обсудим все нюансы учета оплаты труда работников, начиная от зарплаты, заканчивая НДФЛ. Минимальный размер оплаты труда МРОТ. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы труда , не может быть ниже установленного Советом Федерации РФ минимального размера оплаты труда, или МРОТ.

Читать далее.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если конкретные показатели, за которые работникам выплачиваются премии, а также порядок расчета премий не будут установлены каким-либо внутренним документом организации, то включение таких премий в состав расходов в целях налогообложения прибыли может повлечь риск возникновения претензий со стороны налоговых органов.

Премия: платить нельзя отказать

Повышение производительности труда, как правило, приносит дополнительную прибыль, поэтому для того, чтобы стимулировать повышение производительности труда, целесообразно установить, где это возможно, премию в виде процента от полученного дохода, от прибыли, образующейся в результате повышения производительности труда. Улучшение качества обслуживания также повышает престиж организации и является условием получения дополнительных прибылей. На практике основной стимулирующей выплатой являются премии, установленные в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Премирование может быть системным, направленным на стимулирование труда по различным направлениям, а также ориентированным на определенный результат. Кроме того, работникам могут выплачиваться премии к праздникам и юбилейным датам, вознаграждение по итогам работы за год и др. Рассмотрим далее характеристики конкретных выплат, а также порядок и размеры их установления. В целях оказания методической помощи при формировании систем премирования постановлением Минтруда и соцзащиты от Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности рекомендуется производить за следующие показатели:.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

.

Кроме того, могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам Начисление заработной платы производится по представленному при условии выполнения производственных заданий коллективом - цехом, .

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работодатель может снизить зарплату
Комментариев: 4
  1. Карп

    Этот фофан все знает и гонит контент по всему что только можно. Вась не тупи и занимайся своей узкой специализацией. Че буробмшь про отказ и лишение сразу. Бля почитай процедуру.

  2. neyprivdie

    Тарас Вы всьо четко излагаете. Ваши б слова да кондитеру с нинкой в уши и мы б жили дай Бог каждому. Но я не отом. Подскажите пожалуйста как быть . Заехал сам два мес. назад . Естественно нарушил режим транзита . Штраф не какой не платил и ни какой штраф не приходил. Какие меня ждут последствия в дальнейшем? Какой оптимальный есть выход ? Спасибо! Всех Вам Благ!

  3. vaacorngingie

    Я купил себе палку металоискателя, хожу по улице, тоже всех дрюкаю, если запипчит

  4. Викторина

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.