Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сократили должность когда можно ввести снова

У нас на предприятии было сокращено несколько должностей. Впоследствии руководство пришло к выводу, что работы, которые выполняли уволенные, предприятию нужны. Поэтому работодатель хочет ввести в штат организации эти должности и принять работников обратно. Через какое время после проведения сокращения работодатель снова может ввести эти должности в штатное расписание?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сократили должность когда можно ввести снова

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел.

Из ти человек оставили 4-ех. Якобы в связи с отсутствием инвестиционного плана. Нами было написано письмо в Головное отделение нашей организации, в результате которого дата приказа о сокращении штатных единиц поменялась с 1 июня г на 31 августа г. За это время руководству местного филиала было предложено сформировать инвестиционный план с целью частичного сохранения численности проектировщиков.

За эти 3 месяца попавшие под сокращение работники были вынуждены согласиться перейти на другие должности, нижеоплачиваемые и не соответствующие квалификации инженера.

Всем нам, кто сейчас работает в той же организации, но на других рабочих местах, было предложено за небольшую доплату делать проекты, то есть работать еще 4 часа в день дополнительно к тем 8-ми часам, которые мы отрабатываем на теперь уже основной работе.

Мы все отказались, мотивируя это тем, что если мы вам действительно нужны, то вводите вновь штатные единицы проектировщиков. Обозленное руководство в ответ пообещало, что в ближайшее время нас и с новой работы вообще сократят в первую очередь.

Учитывается ли общий стаж работы в компании и наличие высшего образования при переводе в другие структурные подразделение как преимущество в случае очередного сокращения? Имеет ли право работодатель на самом деле, сократив штатные единицы, через 4 месяца ввести их вновь, заполнив данные вакансии людьми с улицы при наличии готовых специалистов у себя в компании, которые эти должности ранее занимали?

Преимущественное право оставления на работе актуально только при высвобождении увольнении работников по сокращению численности и штата - ст.

Изменение штатного расписания ШР - прерогатива работодателя. И с формальной точки зрения он вправе ввести новые вакансии в ШР. При этом 4 месяца - оптимальный срок, после которого бывшие работники, уволенные по сокращению штата с аналогичных должностей, уже не вправе обратиться с иском о восстановлении на работе в суд в связи с истечением срока обращения. В каких нормативно- правовых документах указан срок, по истечению которого можно вводить новые штатные единицы взамен сокращенных?

В нашу организацию сейчас как бы закрыт прием на работу для лиц с улицы. Пытаются трудоустроить в организации всех сокращаемых и никого не набирать вновь.

В этом случае, при появлении должностей, соответсвующих нашей квалификации, в новом ШР имеет ли право работодатель принимать на данные должности сотрудников без соответствующей квалификации при условии что мы будем претендовать на данные должности?

Перешла на другую должность в этой же самой организации. Общий стаж в организации -7 лет. На новом месте -5 месяцев. Образование высшее профильное.

Коллеги по данной работе стаж на данном месте имеют больше, общий же стаж в организации - меньший, образование ниже. При очередном сокращении как расставляются приоритеты? Да, и студенты дневного бюджетного отделения являются ли иждивенцами? Если да, то до какого возраста? Законодательство не ограничивает никакими нормативно-правовыми актами право работодателя формировать свою организационно-штатную структуру.

Равно как в зак-ве нет и такого понятия, как "работники с улицы". Составление ШР, введение либо сокращение ставок, найм работников - это, повторюсь, прерогатива работодателя. Статью закона, регулирующую преимущественное право оставления на работе при высвобождении, я Вам также уже назвала: ТК РФ. Прочтите её. Если работодатель введет снова должности, аналогичные сокращенным, спустя некоторое время после сокращения, то это означает отстутствие реального характера сокращения и дает право работнику требовать восстановления на работе.

Конкретные сроки для сохранения реальности сокращения законом не установлены, здесь приходится оперировать категориями разумности, с учетом каждого конекретного дела. Вот для этого случая я настаиваю на обязательной подаче искового в суд после сокращения.

Тогда работник получает право пересмотреть проигранное дело по вновь открывшимся обстоятельствам. Ещё есть такое: РБ полагают, что при появлении вакансии должны пригласить сокращённого, а не "с улицы". Если я правильно поняла, то если на самом деле в новом ШР появятся ставки с должностными инструкциями и обязанностями аналогичными сокращенным и на них оформят других людей, то можно обратиться с исковым заявлением в суд с формулировкой "в связи с вновь открывшимися обстоятельствами"?

И судебные органы обязаны будут принять это заявление даже несмотря на то, что прошло уже больше месяца со дня сокращения? Как может повлиять то обстоятельство, что по сути дела нас все-таки не сократили, а перевели с нашего же согласия а куда было деваться? Для возможности пересмотра необходимое условие наличие судебного решения по оспариванию незаконного сокращения.

Другая песня. Пересмотр может быть только в рамках предыдущего иска. То что Вас перевели имеет фатальные последствия. Вы не сможете оспорить незаконное увольнение по сокращению с новой должности, мотивируя введение в штат Вашей прежней должности. Будь у Вас решение об оспаривании незаконности перевода На форуме вашу ситуацию не разрулить, консультации нужны в реале.

Вас много, найдите юриста по трудовому и получите разъяснения. В Вашем деле оперировать надо оценочными категориями, а не прямыми указаниями закона. Это чтобы с клиента содрать за ведение двух дел? И первое безнадежно продуть в виду отсутствия оснований к восстановлению? Не вижу необходимости вводить клиента в раззор, тратить его нервы и время , подавая иск о восстановлении сразу после сокращения, без каких либо перспектив Вот появятся основания - новые должности с аналогичным функционалом - тогда и делать телодвижения.

А когда они появятся - через 4 месяца - срок обращения в суд пройдёт Ну здрассссти Срок обращения в суд здесь будет течь с момента возникновения обстоятельств, повлиявших на незаконность увольнения, то есть с момента, когда работнику стало известно о введении аналогичных должностей.

И по "вновь открывшимся". Есть у меня подозрение, что никаких вновь открывшихся обстоятельств тут не будет, а будет самостоятельное основание иска, то есть впервые возникшее обстоятельство, повлекшее возникновение права на восстановление. Процессуально тут не складывается с пересмотром никак, ИМХО. Дело в том, что когда нас начали переводить на другие рабочие места, перевод осуществляли согласно тем же критериям преимущественного права, что и при сокращении. Квалификация у всех одинаковая. Но как известно, естественно, умственные способности от этого не зависят.

В результате в пролете оказались толковые специалисты с стажем работы лет. Зато у остальных стаж лет но при этом все самые трудные проекты они сваливали на нас. По этому поводу я ходила консультировалась с юристу, естественно платно, и в результате он мне подтвердил правильность такого подхода. Все-таки до тех пор пока работодатель не введет новый ШР что-либо предпринимать нет смысла? В устной форме начальству лучше намекнуть на то, что их действия по введению тех же должностей в новое ШР неправомерны и будут оспариваться в суде или лучше по-тихому усыпляя их бдительность действовать уже по факту?

Когда производили сокращение проектировщиков, работодатель по закону обязан был предлагать вакантные должности. Понятно, что сокращаемых много, а вакансий - мало. Поэтому вполне правмерно, что вакансии в первую голову предлагались тем, у кого выше квалификация и прозводительность труда.

Работодатель, скорее всего, определял высокую производительность труда по критериям, которые лежат в основе производственного процесса. В общем, в суде он бы обосновал, как я предполагаю. И стаж тут действительно ни при чем.

Если вас сократят еще раз, то подавать иск можно будет только при достаточных доказательствах незаконности увольнения. А пока новые аналогичные должности не ввели, до тех пор сокращение будет законным если конечно не было других нарушений, например, по срокам и процедуре. То есть, зачем судится по поводу совершенно законного увольнения? По второму вопросу: тактика поведения с работодателем - дело сугубо интимное, вам лучше знать, как реагирует конкретное лицо в определенных ситуациях.

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Именно безнадёжно продуть и поэтому не волноваться, а отнестись чисто формально, как необходимости подать иск, чтобы получить на руки решение. Если РД строго по букве закона соблюдён формальный порядок увольнения по сокращению штатов, тогда хоть какой юрист будет представителем в суде дело будет проиграно работником.

Поэтому представительство в суде не обязательно, пусть работник сам заявляет об основании для иска неугодность именно его как работника по качествам не относящимся к деловым, то есть нет необходимости сокращения, а сокращение только для того чтобы убрать неугодного работника. Ясно как божий день, что доказать это нереально. Трат практически никаких, но есть шанс на будущее в принципе. Получив решение суда спокойно ждём, когда РД восстановит должность и подаём на пересмотр.

С единичным случаем увольнения по сокращению перспектив всё равно мало, но при множественности эпизодов есть. А откуда это следует? Здесь спор об увольнении, а не трёхмесячный срок. Поясните со ссылкой на норму, каким образом, если работник подписал приказ, он сможет подать в суд на восстановление скажем через полгода? А вот вновь открывшиеся обстоятельства, но не самостоятельное основание есть. Открылись обстоятельства, что сокращение было фиктивное. И фиктивность случилась не в момент восстановления должностей, а в момент сокращения.

А вообще данный путь для работника разбирающегося в праве и ведущего свои дела в суде самостоятельно. Объясняю еще раз - нет тут пересмотра по вновь открывшимся, потому что вновь ничего не открывается, а появляется сверешенно новое обстоятельство. Так и хочется схохмить - от верблюда давайте-ка я вас поэкзаменую как на втором курсе:. Указав в иске, что увольнение стало незаконным в такую то дату, а узнал он об этом в такую то.

А в момент подписания приказа увольнение было полностью законным и обоснованным. Да ну?!

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Ирина, такой срок законодательством не установлен.

Акция месяца 8- Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание?

Сама долго пыталась найти соответствующие документы по интересующему меня вопросу- ничего не нашла. А дело вот в чем. В филиале одной авторитетной организации практически полностью сократили целый проектный отдел. Из ти человек оставили 4-ех.

При сокращении должности в течение какого времени можно восстановить должность

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Вновь ввести ранее сокращенную должность в штатное расписание работодатель вправе в любое удобное для него время. Таким образом, формирование штата сотрудников производится работодателем самостоятельно, исходя из текущих потребностей в персонале. Повторно вводить в штатное расписание должность, которая ранее была сокращена, рекомендуется не ранее чем через месяц после увольнения работника, в течение которого он может обжаловать свое увольнение в суд. А если работник уже обратился в суд - после окончания судебного разбирательства. Автор: Н. Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Сократили нужных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я не пойти в отпуск 1 ставка. Как не ходить на допрос в качестве потерпевшей, мне морально тяжело 1 ставка. У кого ещё хуже действующее здание отделение Почты России?

Если сокращают на работе При проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую его квалификации.

Активировать демодоступ. В компании было сокращение. Мы составили новое штатное расписание и перевели туда тех сотрудников, которые остались. В числе попавших под сокращение были и юристы.

Банк экспертных заключений

.

.

Можно ли заново ввести должность в штатное расписание, если недавно она была сокращена?

.

Если работодатель введет снова должности, аналогичные Как может повлиять то обстоятельство, что по сути дела нас все-таки не сократили, . Если вас сократят еще раз, то подавать иск можно будет только.

.

Голосование:

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Василий

    Ну вообще не вариани,а если и вариант то бредовый дизлайк тебе,хотя я думаю ты один хрен коменты нее читаешь

  2. Капитолина

    Самое главное запомните, что в такой ситуации всякие юристы, их полно сейчас ведут себя просто как воришки, запрашивают деньги и обещают многое но по факту когда отказывают в судах, то юристы просто извиняются и уходят без решения проблемы. Так вот и было у знакомой с конторой Экспер или как-то так. Ничего не сделали а деньги им заплатили.

  3. Клеопатра

    Вся проблема в Украинских учителях Надо быть просто правильными учителями Ведь девочка просила учителя отпустить её домой ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ ТОРТ Девочку может просто травят и унижают в классе ПРОБЛЕМА В ПЕДАГОГЕ Нормальный педагог в этой ситуации отдал бы ребёнку или купил бы ребёнку или с денег которые есть в общем фонде класса выделил бы средства

  4. tiehoschige

    Лайк, до просмотра. Подписан давно, колокольчик нажат, жду продолжения. Интересно знать чем кончится дело. Человека суд оправдал, а глав. полюцмен всё равно говорит, что его дебилы правы.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.