Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила внутреннего трудового распорядка полиграф

У каждой организации, в соответствии с требованиями законодательства, должно быть несколько внутренних нормативных актов, которые регулируют общий порядок в каком-то одном направлении. Если в бухгалтерии — это учетная политика, то в кадрах — это правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ должны иметь все работодатели независимо от их формы и статуса да, ИП тоже нужно , согласно статье Трудового кодекса РФ. Поскольку под регулирование таких правил попадают сразу много вопросов, фактически охватывающих весь цикл трудовой жизни организации, правила всегда насчитывают много страниц и разделов. Составить его работодателю придется самостоятельно, желательно в самом начале деятельности, ведь внутренний трудовой распорядок организации образец года , который мы рассмотрим ниже, утверждается уже перед приемом на работу первых сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

An error occurred.

О Нас. О полиграфе. Новости, публикации. Помимо государственных силовых структур, общество располагает обширной инфраструктурой своего жизнеобеспе-чения, отдельные отрасли которой связаны с использованием государственной тайны, с эксплуатацией опасных произ-водств, особо важных или режимных объектов. Нарушение нормального функционирования таких отраслей создает угро-зу безопасности Государства и благополучию широких слоев населения. Поэтому работающий в этой сфере персонал тре-бует такого же тщательного отбора и контроля, как и сотруд-ники силовых ведомств.

Но не только эти отрасли требуют особого порядка отбора нанимаемого на работу персонала. Применение полиграфа в сфере бизнеса началось с конца х годов прошлого века, когда десятки банков и сотни коммерческих фирм США стали использовать его для проверки персонала при найме на работу и в ходе служебных расследований.

Полиграфные исследования проводились с целью выявления причастности принимаемых на работу кандидатов к совершенным в прошлом различным хищениям, актам саботажа, умышленным нанесениям ущерба по предыдущему месту работы.

В определенных условиях такие правонарушения могут приобретать массовый характер. Например, серьезной проблемой для частного бизнеса в США являются совершаемые работниками хищения. Согласно оценкам Департамента Торговли, частные компании теряют за счет хищений около 9,2 млрд.

Эксперты полиграфных исследований называют более внушительную цифру — 50 млрд. Так или иначе, около одной трети обанкротившихся частных компаний признают, что причиной их разорения явились хищения. Серьезный ущерб для частного бизнеса наносят и на-меренно совершаемые работниками акты, такие как поджоги, повреждение имущества, подделка финансовых документов, нанесение физического ущерба руководству частной компа-нии.

Естественной почвой для такого рода правонарушений являются наркотическая зависимость работников, алкоголизм, антисоциальный образ жизни. В этих условиях полиграф выступает в качестве весьма эффективного средства, повышающего гарантии безопасно-сти. С его использованием в ходе скрининговых проверок можно установить лояльность по отношению к руководству фирмы, отсутствие криминальных намерений, выяснить со-вершенные работником преступления, многие из которых не один год оставались нераскрытыми, выявить его различные социальные болезни.

При этом полиграф является весьма эф-фективным средством получения откровенных признаний. Даже противники применения полиграфа в сфере частного бизнеса вынуждены признать, что метод полиграфных прове-рок остается пока единственным в плане глубокого познания личностных особенностей человека.

Экономическая эффективность этого метода видна на примере следующих цифр. В середине х годов только за три года в США бы-ли завершены расследования по м случаям экономиче-ских преступлений, нанесших урон стране в 42,2 млн. Все это способствовала массовому использованию по-лиграфа в различных коммерческих структурах. В штате этой корпорации в разных уголках страны состоят более сорока полиграфологов. Метод обследований на полиграфе играет центральную роль в отборе сотрудников, расследовании случаев служебных злоупотреблений, профилактических проверках персонала, имеющего доступ к деньгам и другим ценностям.

В США при проверке персонала государственных и коммерческих структур проводится около 2,5 млн. По данным статистики США, в результа-те ущерба в 30 млрд. В процессе становления массовых проверок в США идеология данного направления значительно менялась. В х годах ошибочные выводы полиграфологов имели большой общественный резонанс. В погоне за прибылью не-которые специалисты, или выдававшие себя за специалистов, проводили до нескольких десятков полиграфных опросов в день, длительностью по 10—15 минут каждая.

Конечно, такие скоропалительные проверки не могли быть результативны и, из-за не соответствующих действительности вынесенных за-ключений по полиграфным тестированиям, большое количе-ство человек жаловались в суды на работодателей по поводу необоснованного отказа в приеме на работу. Кроме этого встречались случаи грубых нарушений при проведении поли-графных тестирований, включая нарушения неприкосновен-ности частной жизни.

Это привело к подписанию Президентом 27 июня г. EPPA вступил в силу 27 декабря г. Частные компании после принятия этого закона могли использовать полиграф только для проверки сотрудников, в отношении которых есть серьезные основания для подозрения в злоупотреблениях против компании. Действия закона не распространяется на государственных служащих, служащих компаний подрядчиков правительства, а также сотрудников частных компаний, занимающихся инкассацией денег, охранной деятельностью, производством и сбытом фармакологических препаратов.

В 26 штатах США действует Закон о лицензировании проверок на полиграфе, который позволяет контролировать его использование, а также исключить возможные злоупот-ребления и обеспечить высокий профессиональный уровень специалистов.

Широкое распространение в частном секторе получил полиграф в Израиле. Находясь в этой стране по служебным вопросам, при личном общении автора со многими местными жителями, практически не было встречено ни одного челове-ка, не проходившего полиграфную проверку по месту своей работы.

Например, один из собеседников, который работал водителем и осуществлял грузоперевозки замороженного мя-са, пояснил, что при доставлении до места назначения оно обычно размораживалось и теряло первоначальный свой вес. В связи с этим возникало желание присвоить себе некоторое количество мясной продукции без всяких подозрений и спи-сать потерянные килограммы на размораживание. Сдержива-ла от этих действий именно полиграфная проверка, которую периодически организовывали владельцы транспортной компании, осуществляющие эти грузоперевозки.

Потерять хорошую работу из-за куска мяса естественно ни кто не хотел. Учитывая большое количество водителей и рейсов по таким грузоперевозкам, можно представить, какие могли бы быть финансовые потери для компании при отсутствии полиграфа, сдерживающего от соблазна трудно доказуемых хищений.

В Российской Федерации проверки на полиграфе в не-государственных структурах, как в области кадровых тести-рований, так и при проведении служебных расследований, проводятся с середины х годов. Одним из новых направлений в России является ис-пользование полиграфа в профилактике и раскрытии преступлений в банковских системах, в охранно-сыскных агентствах.

Многие крупные коммерческие предприятия имеют в своем штате нескольких специалистов полиграфа. В Республике Беларусь в настоящее время не имеется прямого законодательного регулирования в использовании полиграфа коммерческими структурами. Но запрещающие законы также отсутствуют.

Поэтому действует принцип — что не запрещено, то разрешено. Аргументацией применения этого метода служит то, что в кадровой работе психофизиоло-гическое тестирование, по существу, ни имеет существенных отличий от психодиагностического, широко применяемого в большинстве кадровых проверок. Очень многим хоть раз в жизни приходилось отвечать на вопросы психодиагностиче-ских опросников, таких как MMPI Миннесотский многоас-пектный личностный опросник , факторный личностный опросник тест Кэттелла , тест Айзенка и др.

Вместе с тем, психодиаг-ностическое тестирование, по сравнению с тестированием с использованием полиграфа, не менее, а то и более затрагивает личную жизнь человека. Применение полиграфа на практике основывается на уже принятых нормах права, на основании которых возможно использование этого метода. Согласно трудовому законодательству, основным до-кументом, регулирующим трудовые отношения между нани-мателем и работником, является трудовой договор.

Содержа-ние и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудо-вым Кодексом Республики Беларусь далее ТК. Включение в трудовой договор условия об обязательности прохождения работником периодических плановых или внеплановых тестирований с использованием полиграфа не вступает в противоречие с действующим трудовым законодательством, не нарушает прав работника и не ухудшает его правовое положение по сравнению с трудовым законодательством.

Согласно п. Кроме этого, ряд статей ТК фактически направляет как нанимателя, так и работника, на возможность прибегнуть к полиграфу с целью соблюдения указанных в них требований. Так, согласно ст. Согласно ст. В свою очередь, согласно ст. На основании ст. В этих случаях каждая из сторон при необходимости вполне может воспользоваться полиграфом. При этом поли-графные тестирования должны придерживаться невмешатель-ства в частную жизнь работника, уважения его личного дос-тоинства, не должны вступать в противоречия с иными суще-ствующими нормами права, а результаты этих тестирований не могут быть использованы для ущемления или ограничения их прав, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Использование полиграфа для отбора кандидатов при приеме на работу, периодического контроля профессиональ-ной деятельности лиц, связанных с материальными ценностя-ми, служебного расследования по кражам и другим чрезвы-чайным происшествиям, сохранения коммерческой тайны вы-зывают значительный интерес у работодателей. При этом кан-дидаты на работу понимают необходимость применения по-лиграфа и не считают, что эта процедура ущемляет их досто-инство или вторгается в их частную жизнь.

Такая система проверки лояльности будущего сотрудника гораздо лучше, чем попытки собирать о нем информацию у прежних работо-дателей.

Далеко не всегда с прежнего места работы могут дать объективную характеристику на сотрудника по различным причинам, независимо от его профессиональных и моральных качеств, иногда работодатель просто не желает отпускать ценного специалиста и намеренно может про него наговорить много нелицеприятного. Попытки узнавать что-то о потенци-альном сотруднике через его окружение, через милицию го-раздо менее приятны, да еще и незаконны, потому что мили-ция не имеет право предоставлять такую информацию част-ным лицам.

Во многих случаях полиграфные проверки значительно повышают деловую активность коллективов, уровень взаимного доверия работников, способствуют установлению прочных служебных контактов и связей между ними.

При всем этом исчезает необходимость чрезмерного контроля над сотрудниками, снижается текучесть кадров, уровень затрат на различные технические и другие средства для обеспечения безопасности предприятия. У сотрудников формируется в сознании уверенность в своевременном и справедливом разрешении любого служебного конфликта, привлечении к ответственности его виновника.

Если в совершении какого-либо чрезвычайного происшествия или каких-либо злонамеренных действий на предприятии виноват один из его сотрудников, то определенное психологического состояние складывается у членов всего коллектива. Как правило, оно характеризуется состоянием тревожного ожидания, взаимных подозрений, нарушением сложившихся межличностных и производственных связей, ритма работы.

В такой ситуации стремление работников доказать свою невиновность, снять с себя подозрения становится едва ли не основной задачей в их деятельности. Иногда эти подозрения можно снять только при помощи полиграфа и чаще всего они сами инициируют его применение. Реабилитирующая роль полиграфных проверок, на ко-торую меньше всего обращают внимание, является одним из главных факторов при рассмотрении вопроса о целесообраз-ности использования данной процедуры.

В первую очередь тестирования с применением полиграфа служат для исключе-ния из обихода производственных отношений подозрительно-сти, восстановления психологического микроклимата в кол-лективе, появления чувства взаимного доверия, стабильности производственных связей.

Полиграфные проверки огромное значение имеют и в профилактических целях. Большой зарубежный опыт, опыт России и Белоруссии показывает, что полиграф создает опре-деленный барьер как при приеме на работу нежелательных элементов, так и контролирует действие сотрудников, уже работающих на предприятии, формирует эффективный сдерживающий, дисциплинирующий фактор и тем самым делает предприятие более стабильным, надежным, укрепляя и приумножая его материальное благосостояние.

Реализация преступного замысла в основном происхо-дит тогда, когда сотрудник осознает свою бесконтрольность и безнаказанность. Сомневаться в этом не имеется доста-точных оснований: в пользу такой версии говорит хотя бы численность граждан этих республик, отбывающих наказания за имущественные преступления.

По этому поводу в России у полиграфологов сложился анекдот. Как показывает опыт, практически все основные обма-ны, нарушения, преступления, происходящие в коммерческих структурах, напрямую или косвенно связаны непосредственно с самими сотрудниками этих структур. Например, к организации крупной кражи в одном довольно известном иностранном предприятии в г. Минске оказался причастным сам начальник службы безопасности, который после совершенного преступления делал вид в принятии всех необходимых мер по розыску преступников, затрачивая еще при этом дополнительные денежные средства фирмы.

В другом, не менее известном предприятии, крупная сумма денег была похищена лично заместителем начальника службы безопасности.

Только полиграф помог разоблачить их в преступных дейст-виях и раскрыть совершенные ими преступления. При всем этом, использование на предприятии поли-графа не указывает на недоверие к работающим на нем со-трудникам, а является одним из средств, используемом для защиты своих материальных ценностей, экономических и коммерческих интересов. Никто ведь не оспаривает необхо-димость личного досмотра на определенных предприятиях, установления постоянного видеонаблюдения на складах тор-говых компаний, других местах и т.

Особенно хотелось бы отметить, что, в основном, благосостояние проверяемых со-трудников, их заработная плата напрямую связана с благосос-тоянием предприятия, на котором они работают, а благосос-тояние предприятия в свою очередь, не в малой мере, зависит от принятых им мер безопасности по защите своих интересов.

Различные хищения, невыгодные контракты, сделки, утечка коммерческих секретов может не только причинить значи-тельный материальный ущерб фирме, но и довести ее до бан-кротства. Поэтому в полиграфных проверках должны быть заинтересованы и работодатели, и работающий персонал. Например, при проведении служебной проверки на од-ной из фирм в ходе полиграфного тестирования на предмет правонарушений по месту работы была выявлена причаст-ность к порче имущества у одного, считавшегося порядочным, сотрудника.

Как оказалось, на фирму поставлялся комплект оборудования, состоящих из двух агрегатов, но если один был неисправен, то требовалась определенная длительная процедура списания для его замены, а при неисправности обоих — данная процедура была намного проще, поэтому второй агрегат ломался специально, в чем и признался впоследствии опрашиваемый.

Очень часто выявляются реакции на мелкие хищения, особенно в строительных компаниях, большинство из рабочих постоянно выносит с работы какие-нибудь мелкие детали, болты, стройматериалы. В единичных случаях все эти правонарушения не представляют больших материальных потерь для фирмы, но в общей массе ущерб получается существенный.

Руководители предприятий отмечают, что после про-ведения полиграфных проверок на фирме значительно сокра-щаются такого рода правонарушения, сотрудники становятся более дисциплинированными, менее предрасположены не только к каким-либо мелким выносам с предприятия, но лиш-ний раз во время работы не возьмут и телефонную трубку, чтобы посплетничать по личным вопросам.

Правила внутреннего трудового распорядка организации: составление и образец

Для правильной регламентации применения проверок на полиграфе в Компании целесообразна разработка и утверждение локального нормативного акта — специальной инструкции о порядке проведения проверок с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. В основу таких соглашений между работодателем и работником должны быть положены требования, изложенные в ст. Проведение тестирование осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.

Мне все равно, откуда человек: из Макдональдс или Газпрома. Мы нанимаем человека, а не его биографию. Статья

О Нас. О полиграфе. Новости, публикации. Помимо государственных силовых структур, общество располагает обширной инфраструктурой своего жизнеобеспе-чения, отдельные отрасли которой связаны с использованием государственной тайны, с эксплуатацией опасных произ-водств, особо важных или режимных объектов.

Агентство детекции лжи

Обязательность наличия данного документа изложена в Общероссийском классификаторе управленческой документации, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от Отсутствие данного нормативного акта в организации, вне зависимости от причин, является нарушением законодательства и влечет ответственность, предусмотренную статьей 5. Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре в силу действующего законодательства , но при этом очень сильно отличаться по содержанию по причине условий труда. Поэтому, придерживаясь намеченной структуры, каждый работодатель наполняет данный документ своим содержанием с целью регулирования труда и дисциплины на своем предприятии. Однако если работодатель решит проявить самостоятельность в вопросе разработки своей редакции правил, это не будет являться нарушением. Главное, что необходимо знать работодателю при разработке правил, — как не допустить ухудшения прав работника по сравнению с действующим законодательством, например, уже нельзя установить такую меру дисциплинарной ответственности как строгий выговор. Порядок утверждения изложен в статье ТК РФ , и согласно данной статье, работодатель перед утверждением должен согласовать проект нормативного акта с профсоюзом если он есть. Если профсоюз на предприятии отсутствует, согласовывать ничего ни с кем не надо. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом руководителя организации.

Законность проверки на детекторе лжи

Информация для работодателя, для внесения в трудовые соглашения контракты с работником. Правовая база для проведения обследования с использованием детектора-полиграфа. Принятый летом г. Федеральный закон "О коммерческой тайне" существенно расширил правовую основу применения полиграфа при защите коммерческих интересов предприятий различных форм собственности.

Памятка руководителю для легализации проведения опросов с использованием полиграфа ОИП на своем предприятии. Конституция РФ , ст.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников. Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями статьи ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации. Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2019

Но полиграф нельзя использовать бездумно, основываясь на просто желании. Все-таки использование детектора лжи в нашей стране регламентировано правовыми актами, а порой и внутренними документами организаций о порядке проведения проверок с использованием полиграфа. С такими документами следует знакомить служащих при принятии на работу: правилам трудового распорядка, коллективному договору и т. ТК РФ и иными федеральными законами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего распорядка организации

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха. Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы. Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от

Проверка сотрудников

.

На сегодняшний день количество компаний, использующих полиграф или как соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и прочих норм.

.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019

.

.

.

Правовое применение полиграфа (детектор лжи)

.

.

Комментариев: 2
  1. lesderwgeva

    Если есть земельный участок 50 соток), которым пользуются на протяжении более чем 20 лет, но документов на него нету. Попытка найти хоть какие то документы, на основе которых был выделен участок, не увенчалась успехом. Со слов местного землеустроителя участок был выделен в начале 90-х годов, как временное пользование. Также он сказал если я обращусь в районный геокадастр и начну процесс юридического оформления земельного участка, то его могут отобрать так как существует некий документ на основе которого все свободные участки земли (юридически не оформленные в первую очередь распределяются между участкиками АТО либо между другими желающими, со всей страны. Такие прецеденты уже были. Как в такой ситуации быть?

  2. monsonu

    На сегодняшний день правила эвакуации актуальны?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.