Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли быть заведено две трудовые книжки

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:. За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день всем! Посоветуйте как быть?

К нам на работу устроился сотрудник, у него на руках две трудовые книжки, 1-ая заведена в г. Причина появления двух книжек объясняется тем, что второй работодатель посчитал первую книжку не правильно оформленной и не действительной. Сотрудник хочет чтобы мы сделали запись в первую трудовую книжку.

Как быть? Нужно ли переносить запись из второй трудовой книжки? Заранее всем спасибо! Добрый день! Законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. В законодательстве не закреплено, как работодателю следует поступать в рассматриваемом случае: продолжать вести новую трудовую книжку, оформленную данным работодателем, либо прекратить вести новую трудовую книжку, перенести соответствующие записи в предыдущую трудовую книжку.

Представляется, что решение данного вопроса работодатель должен принять по согласованию с работником. Цитата Милая : Добрый день! Ведение бухучета. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день.

Это неправильное решение! Дождитесь ответов других участников. Потом были разъяснения, как правильно сделать запись задним числом Так что еще и вопрос правильности заполнения каждой из книжек следует учитывать Я, кстати, тоже на Точнее, неправомерно.

Проверьте на всякий случай еще правильность ее заполнения в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек Постановление Минтруда и соц. Но и первую тоже примите на хранение обязательно. Цитата т71 : Цитата Милая : Добрый день! Всем большое спасибо! Будем определяться! Милая, во-первых, при цитировании полагается указать название статьи и ее автора, а также дату публикации. Читайте правила форума. Во-вторых, призываю Вас консультировать кого бы-то ни было, только тогда, когда Вы уверены в правильности своего совета и можете подтвердить его не ссылками на чьи-то статьи, а цитатами из нормативных документов.

Или, как минимум, следите за тем, чтобы не противоречить самой себе: Цитата Милая : Добрый день! Цитата Милая : Перенести все записи из одной трудовой трудовой книжки в другую возможности нет. Алексей Крайнев Консультант. Доброго дня! Для начала простой вопрос: а вам вообще такой сотрудник нужен?

А то не успел придти, уже проблемы. Теперь по ситуации. Давайте смотреть законодательство. У нас в Тр кодексе сказано, что при трудоустройстве сотрудник должен предоставить трудовую книжку ст. Очевидно, что такая книжка должна быть одна она там в единственном числе названа. В статье 66 тоже очевидным образом говорится об одной трудовой книжке на одного работника. При этом прямого запрета для работника иметь несколько трудовых книжек тоже нет.

Соответственно я бы пошел самым простым путем - выдал бы сотруднику листок бумаги и попросил бы составить опись передаваемых для трудоустройства документов с указанием номеров и дат выдачи.

При этом бланк описи составил бы таким образом, чтобы там можно было указать только одну трудовую книжку ну, например, сделал бы табличку со строго ограниченным количеством строчек и название документа уже внес бы в табличку на компьютере, а сотруднику осталось бы только проставить либо прочерк, либо номер и дату выдачи. Можно пойти компромиссным путем - пусть он пишет заявление об утрате трудовой книжки.

Вы заведете ему новую, стаж укажете общий, без разбивки по работодателям. Правда, для этого придется организовать запросы прежним работодателям если, конечно, у него не сохранились трудовые договоры. Цитата Al-ra5 : Милая, во-первых, при цитировании полагается указать название статьи и ее автора, а также дату публикации.

Сейчас смотрят. В реквизитах кассового чека указан адрес ИП без индекса: что делать? Как ИП подготовиться к вызову в налоговую в связи с проверкой?

Как рассчитать сумму отпускных при работе неполный год на 0,5 ставки? Трудовая книжка: как внести запись о совместительстве? Смотрят тему: гость. Москва 22 апреля в Изменено в Добрый день всем! Оренбург 22 апреля в Изменено в Добрый день! Москва 22 апреля в Изменено в Цитата Милая : Добрый день! Как правильно перенести запись из второй книжки в первую, чтобы потом сделать свою? Подскажите пожалуйста Если не будет никаких нарушений, почему не пойти сотруднику на встречу. Александра Кривошеева Консультант 22 апреля в Изменено в Добрый день.

Спасибо большое. А про записи задним числом, где можно почитать? Какую же все-таки трудовую ему заполнять? Оренбург 22 апреля в Цитата т71 : Цитата Милая : Добрый день! Внизу страницы ставится должность, подпись и расшифровка подписи специалиста, произведшего гашение, а также печать организации. Положа руку на сердце, надо сказать, что так практически никогда не делается. Кадровики предоставляют работникам право самостоятельно разбираться со своими трудовыми книжками и трудовым стажем при уходе на пенсию.

Мы не беремся настаивать на обязательном гашении второй трудовой книжки, так как понимаем - кадровики не проявляют излишней настойчивости из-за боязни возникновения конфликта с работником уже на стадии приема на работу". Из сказанного следует: все, что не запрещено, разрешено. Значит, изъятие у работника второй книжки и ее гашение не является для кадровика действием обязательным к исполнению.

Но процедура гашения трудовой книжки нормативно-правовыми актами не предусмотрена. Ваши действия зависят от того, какая именно из этих двух трудовых книжек была предъявлена Вам. Работник принес обе трудовые книжки, и он должен определиться, в которой из них будет сделана запись о работе в вашей организации. Эту трудовую книжку и надо принимать к учету.

Москва 22 апреля в Всем большое спасибо! Александра Кривошеева Консультант 22 апреля в Изменено в Милая, во-первых, при цитировании полагается указать название статьи и ее автора, а также дату публикации.

Алексей Крайнев Консультант 22 апреля в Доброго дня! Оренбург 22 апреля в Цитата Al-ra5 : Милая, во-первых, при цитировании полагается указать название статьи и ее автора, а также дату публикации. В законодательстве не закреплено и перенести записи из одной книжки в другую возможности нет. О каких противоречиях может идти речь? Совершенно согласно с Александрой. В году если не ошибаюсь , в октябре в ТК внесены изменения насчет ведения трудовых книжек ИП.

До этого изменения ИП не имели права вообще вносить записи в трудовую книжку, стаж работникам шел только на основании письменных трудовых договоров. Потом после изменений в ТК было письмо Минздравсоцразвития реквизиты сейчас не скажу, дома Консультанта нет , которое рекомендовало следующий порядок записей. Если на дату изменений в ТК октябрь работник работал у ИП, то ИП имеет право сделать запись о приеме на работу, поскольку при последующем увольнении запись об этом ИП уже просто обязаны сделать, а запись об увольнении неправомерна без записи о приеме.

Правда это письмо именно рекомендательного характера. Но и по ТК логичны именно такие выводы, а следовательно, первая трудовая не имеет никакого смысла.

У работника — две трудовые книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Трудовая книжка — это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе. В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся если место работы первое и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту.

В трудовой книжке фиксируются все случаи трудоустройства человека. Этот документ дает возможность подтвердить наработанный стаж.

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году — на двух работах, разных, Россия

По трудовому законодательству у работника должна быть одна трудовая книжка. Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. О том, что делать в такой ситуации, мы и поговорим. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки? Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий все периоды работы по трудовому договору п.

Можно ли иметь две трудовые книжки

Законно ли иметь две трудовые книжки и какая ответственность лежит на владельце двух книжек и на работодателе? Обо всем читайте в нашей статье. Трудовую книжку работающий человек не может завести для себя самостоятельно, эту функцию исполняет исключительно работодатель. Тем не менее, иногда обнаруживается, что некоторые трудящиеся владеют двумя трудовыми книжками одновременно, причем обе были заведены по всем правилам, но разными работодателями.

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Может ли работник иметь две трудовые книжки одновременно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы. Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

.

трудовой книжки работник должен обратиться к своему В соответствии с ТК РФ у работника не может быть две основные работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Силантий

    В 2000х годах экономика была в худшем состоянии и ничего. Возраст не повышался. Сейчас власть говорит о достигнутых успехах. Значит сейчас тем более в этом нет необходимости.

  2. Любомила

    День добрый , если я гражданин Молдовы живу в Киеве ,имею вид на жительство я могу посетить Крым ?или мне нужно разрешение на посещения Крыма ? Спасибо

  3. Елизар

    Мощный удар под дых.

  4. megarsui1970

    За три года цена на тавар вырастит.

  5. Ананий

    Виктор БелокрылецКоротко и ясно! Так держать! Почему вас нет в vk?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.