Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Издается ли приказ по учреждению на оформление дородового отпуска по больничному листу

Каждая женщина, которая планирует стать матерью, интересуется, нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам. Определим, какие правила предоставления декрета действительны в году, как его оформлять — какие справки подать и как составить заявление. Любой отпуск предоставляется, а пособие выплачивается только после соответствующего оформления. Отпуск по беременности и родам не исключение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный по беременности и родам: правила реализации интересов будущей мамы для нанимателя

Прошу разъяснить вопрос, необходимо ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Если да, то как продлевать отпуск в связи с осложненными родами? Пособие по беременности и родам назначается на основании предоставления отпуска по беременности и родам. Таким образом, приказ о выплате данного пособия не требуется, требуется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам п. Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв.

Когда у женщины наступает отпуск по беременности и родам, ей нужно написать заявление о предоставлении этого отпуска и приложить к нему листок временной нетрудоспособности. Основанием для приказа служит заявление и лист нетрудоспособности. В приказе обязательно следует указать дату начала и окончания отпуска. Длительность отпуска по беременности и родам составляет календарных дней при одноплодной беременности, а при многоплодной беременности дня. Копия приказа направляется в бухгалтерию организации, после чего сотруднику производиться расчет размера пособия.

Образцы заявления и приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам приведены ниже, в подборке материалов Системы. Выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными.

Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы. Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам.

Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания:. О Приказе на отпуск по уходу за ребенком читайте подробнее по ссылке. На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен ниже, в подборке материалов Системы. Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно.

Длительность отпуска устанавливает врач указывает в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды в т. Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля г. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ, статьей 10 Закона от 29 декабря г. Если декретный отпуск сотрудницы начался в период с 1 января года по 31 декабря года включительно , сумму пособия по беременности и родам можно рассчитать одним их двух способов:.

По общему правилу пособие начисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Для того чтобы пособие рассчитывалось исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих страховому случаю, сотрудница должна была подать работодателю соответствующее заявление. Если декретный отпуск сотрудницы начался в период с 1 января года и позже, рассчитайте сумму пособия по беременности и родам исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.

Такой порядок установлен пунктом 2 статьи 3 Закона от 8 декабря г. Если пособие исчисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска, в расчет берутся только те суммы, которые начислены организацией-работодателем п.

А в ситуации, когда пособие рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, необходимо учитывать заработок с предыдущих мест работы, если таковые были в расчетном периоде. Размер дохода сотруднице нужно подтвердить справками о сумме заработка с предыдущих мест работы ч. Сумма заработка, выплаченного предыдущими работодателями, должна быть учтена при расчете пособия по беременности и родам в той организации, где сотрудница работает к началу отпуска по беременности и родам.

При условии, что с этого заработка были исчислены и уплачены взносы в ФСС России ч. Е сли бухгалтер организации сомневается в достоверности предоставленных сведений о заработке, изложенных в справках предыдущих работодателей, он может обратиться в Пенсионный фонд РФ за подтверждением.

Для этого в территориальное отделение фонда по месту учета бывшего работодателя, от которого поступили сведения, нужно подать запрос по форме и в порядке, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 24 января г. Если пособие сотруднице исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих страховому случаю, и на момент начала отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, необходимо учитывать особенности выплаты пособия.

Подробнее об этом см. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:. Они могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля г.

Представление документов, необходимых для получения пособия, в электронном виде приравнивается к согласию сотрудника с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения пособия. Сотрудницу необходимо ознакомить с ним под подпись абз.

Если сотруднице продлили послеродовой отпуск например, при осложненных родах , ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней п. В этом случае пособие ей нужно доплатить.

Пособие за весь период декретного отпуска назначайте не позднее 10 дней с того момента, как сотрудница представит больничный листок ч. Больничный листок сотрудница вправе принести и после окончания отпуска.

При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска по больничному листку прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине.

Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января г. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря г. Пособие выплачивайте в ближайший день выплаты зарплаты после его назначения ч. Суммы пособия, излишне выплаченные из-за счетной арифметической ошибки или недобросовестности со стороны сотрудницы, можно удержать из ее зарплаты, а также взыскать в судебном порядке.

Недобросовестными действия сотрудницы считаются, если она предоставляет заведомо неверные сведения в т. Это следует из части 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. Порядок получения сотрудницей пособия по беременности и родам при невозможности его выплаты организацией установлен в Административном регламенте, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 5 декабря г.

Москва Ивановой на 16 календарных дней с 9 по24 сентября года включительно. А что она у вас делала с 15 мая по 13 июля? А если заявление и приказ написать Предоставляйте по дату окончания, указанную в больничном, пособие платите, соответственно, за укороченный период можете, конечно, предоставить отпуск по БиР на общее количество дней, но с более поздней даты, но это однозначно повлечет за собой отказ ФСС в возмещении части пособия и дальнейшее судилище без гарантий признания вашей правоты.

Валентина Спасибо большое Chitatel1 Добрый день! По подобному случаю мы обращались в ФСС за разъяснением. Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Так, количество фактических дней декретного отпуска, использованных работницей в дородовой период, определятся не желанием женщины, а исходя из фактической даты родов. То есть, если работница продолжала работать, будучи беременной, и при этом, согласно листку нетрудоспособности, она уже могла уйти в отпуск по беременности и родам, но не сделала этого, то период ее отпуска в общем порядке будет уже менее календарных дней.

Если же она родила раньше или позже предполагаемого дня родов, то данный факт соответственно уменьшает дородовой период и увеличивает пропорционально послеродовой или наоборот, в случае поздних родов.

Но общая продолжительность отпуска остается дней. Так сотрудницы находящиеся в отпуске, так же включаются в табель, по которому производится учет отработанного времени. Весь период нахождения в отпуске должен быть зафиксирован в документах по учету рабочего времени. При заполнении таблицы табеля в клетках под данными обозначениями отметок о количестве рабочего времени не ставится.

Данные ячейки остаются пустыми. Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации: больничный листок, оформленный по установленным правилам и заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме ст.

Образец приказа вы можете посмотреть в файле ответа. Tessa Вот и у меня была точно такая же проблема. Я тоже посчитала, что приказ нужен, а бух-ия как начала со мной спорить, что приказ не нужен и даже заявление беременной тоже не нужен, а то что это прямо в законе сказано их не волнует. Говорят что какая — та ерунда написана. Я так и не смогла их переубедить.

Согласно п. В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель 28 недель , или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.

При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации. В Вашей ситуации необходимо издать приказ на отпуск по беременности и родам днем, когда сотрудница предоставила больничный листок и написала заявление на оформление отпуска. В приказе укажите фактическую дата начала отпуска по беременности и родам, т.

Пособие она получит за меньшее количество дней: — фактически отработанный период с даты выдачи больничного и до ухода в отпуск по беременности. Если она прекращает работу через 30 дней поле открытия листка нетрудоспособности, то пособие она получит только за дней. Фонд социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу выдачи листков нетрудоспособности по беременности и родам и сообщает следующее.

В соответствии со ст. Аналогичная норма предусмотрена статьей 7 Федерального закона от Например, к осложнениям при родах относится кесарево сечение и любая многоплодная беременность. Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице.

Длительность отпуска по беременности и родам в году составляет: Характер родов Продолжительность декретного отпуска Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность Нормальные одноплодные роды 70 70 Осложненные одноплодные роды 70 86 Многоплодные роды многоплодие установлено в беременность 84 Многоплодные роды многоплодие установлено в родах 70 Так, например, при осложненных одноплодных родах сотруднице полагается дополнительные 16 дней отпуска ч.

Также руководитель должен предоставить заверенную копию работнику на руки; Копии приказов — их заверяют печатью с указанием даты действия и рассылаются адресатам в соответствующие инстанции. Шапка, в которой указано название организации, номер бланка, название населенного пункта и дата оформления документа. Также в пункте 2 говорится о предоставлению данному сотруднику пособия по беременности и родам; Далее идет перечень документов, на основании которых приняты соответствующие решения, а именно: Заявление; Листок временной нетрудоспособности; Справка из женской консультации.

Подпись руководителя и работника. Заявление на продление листка нетрудоспособности необходимо писать после посещения врача и проведения всех необходимых обследований.

Больничный лист

Прошу разъяснить вопрос, необходимо ли издавать приказ на отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Если да, то как продлевать отпуск в связи с осложненными родами? Пособие по беременности и родам назначается на основании предоставления отпуска по беременности и родам. Таким образом, приказ о выплате данного пособия не требуется, требуется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам п.

Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе. Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации. На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил.

Ответы на вопросы от Юриста Декретный отпуск Время декретного отпуска — всегда один из самых сложных периодов, ведь кроха нуждается в уходе, заботе, а мама не всегда имеет возможность перестать на время работать. Причиной тому могут быть разные обстоятельства: от нежелания запираться дома с малышом до необходимости зарабатывать недостающие семейному бюджету деньги. В этих случаях необходимо помнить, что не всегда декретный отпуск должна брать именно мама. На это есть право и у других членов семьи.

Декретный отпуск

При недомоганиях, болезнях, болезнях детей, работник направляется в медицинское учреждение, где по решению медицинского работника открывается лист временной нетрудоспособности больничный лист. Лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. Помимо листа временной нетрудоспособности, работнику может выдаваться справка о временной нетрудоспособности. Лист временной нетрудоспособности справка о временной нетрудоспособности , выдается со дня установления временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, на период до восстановления трудоспособности. Лист по временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 30 недель беременности на срок продолжительностью календарных дней семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов. Лист и справка о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдается одному из законных представителей ребенка или близких родственников, осуществляющим уход за ним. Работодатель за счет собственных средств производит выплату социального пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, является предоставленный работником лист временной нетрудоспособности.

Декретный отпуск в 2019 году

Статья ук объект. Компенсация за ортопедическую обувь ребенку. Июн Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице. Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск.

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов.

Время, приходящееся на поздние сроки беременности, само родоразрешение и послеродовый период, для молодой мамы по вполне естественным причинам полностью исключает её участие в трудовой деятельности. Это время она должна посвятить своему собственному здоровью и здоровью новорождённого малыша. Правовым же основанием освобождения женщины от работы станет отпуск по беременности и родам или больничный, предоставляется и оплачивается который по особым правилам.

Приказ о предоставление отпуска по беременности и родам образец

Приказ о предоставлении отпуск по беременности и родам — это распорядительный документ, издаваемый руководителем и позволяющий работнице уйти в декретный отпуск на календарных дней или и получить соответствующее пособие. Рассчитайте размер декретного пособия в онлайн калькуляторе! Когда необходим этот документ: Для оформления можно использовать типовой бланк приказа Т

Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в году в Казахстане, "дородовые и послеродовые" соц. Приведем пример, как расчитать декретные в году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много — ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком детское пособие у работающих и неработающих женщин. Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель - получат от государства материальное поощрение в сумме тысяч тенге 10 МЗП это типа пособие за ранний учет по беременности. Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон.

Заявление о выплате декретного больничного листа

.

Прошу разъяснить вопрос, необходимо ли издавать приказ на отпуск по издает приказ о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам по . календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный в выходной день
Комментариев: 1
  1. Элеонора

    Это видео без малейших фактов и аргументированных доказательств или опровержений. Так сказать ролик для хайпа. Нереспект.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.